在求職面試中，要就自己關(guān)心的問(wèn)題大膽地提問(wèn)面試官,！人力資源經(jīng)理們說(shuō),，這樣做既有助于面試官更深入地了解求職者，也有利于求職者把握自己所面對(duì)的企業(yè)與職業(yè)是否適合自己,。

    上周四,，在由中國(guó)青年網(wǎng)絡(luò)版出版社主辦的“《世界５００強(qiáng)面試題》讀書(shū)沙龍”上，與會(huì)的企業(yè)人力資源經(jīng)理們,，就面試中常出現(xiàn)的一些問(wèn)題,，發(fā)表了自己的看法。

    職場(chǎng)老將

    要表達(dá)完整自我

    人力資源經(jīng)理們表示,，用人單位對(duì)求職者進(jìn)行面試,，主要目的是了解求職者“真實(shí)的自己”，發(fā)現(xiàn)其長(zhǎng)處和不足,，并由此判斷求職者是否為合適的人選,。

    在面試中，求職者是應(yīng)完整地表達(dá)“真實(shí)的自己”,，還是只表達(dá)適合自己所求職位的自己,？北京諾蘭特公司人力資源部經(jīng)理李紅慶認(rèn)為，對(duì)于初入職場(chǎng)者,，應(yīng)選擇后者,；而對(duì)于那些職場(chǎng)老將們，特別是那些謀求管理層職位的人,，最好選擇前者,。

    李紅慶說(shuō)，企業(yè)在招聘管理層人員時(shí),，除了考察應(yīng)聘者的管理能力,，還會(huì)重視應(yīng)聘者與企業(yè)文化的融合度，即應(yīng)聘者在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的可能性,。應(yīng)聘者在面試中如有“省略”地表達(dá)自己,，即便給企業(yè)造成認(rèn)識(shí)上的偏差，并因此“蒙混”過(guò)關(guān),，這對(duì)于應(yīng)聘者未必就是好事,。因?yàn)椋瑢?duì)于一個(gè)成熟的職場(chǎng)人,，一旦發(fā)現(xiàn)自己與企業(yè)文化難融,，勢(shì)必會(huì)再度跳槽,。這種結(jié)果顯然是耽誤個(gè)人，也耽誤企業(yè),。

    面試官歡迎你提問(wèn)

    在面試的過(guò)程中,，一些求職者擔(dān)心會(huì)因提問(wèn)關(guān)系自己發(fā)展和利益的問(wèn)題得罪面試官，不敢提問(wèn),。人力資源經(jīng)理們說(shuō),，面試官歡迎你提問(wèn)！

    杜邦中國(guó)集團(tuán)有限公司人力資源及行政經(jīng)理李莉萍說(shuō),，現(xiàn)在企業(yè)在招聘中非?？粗行畔?duì)等，因?yàn)橹挥谢ハ嗔私?，互相選擇,，才可能做到雙贏。華運(yùn)房地產(chǎn)公司人力資源部經(jīng)理李春暉說(shuō),，越是大的公司,，在招聘中，越是追求信息對(duì)等,。前程無(wú)憂業(yè)務(wù)總監(jiān)張東揚(yáng)則透露,，他每次做面試官時(shí)，都會(huì)給求職者留出時(shí)間來(lái)提問(wèn)題,，通過(guò)這些問(wèn)題,，能夠更真實(shí)地了解求職者。

    但人力資源經(jīng)理們提醒求職者,，在面試時(shí)切忌向面試官提問(wèn)過(guò)于敏感的問(wèn)題,，以免引起對(duì)方尷尬，降低自己的得分,。